İşe Alım ve Yaklaşımı (Mülakatlar)

"İşe Alım" süreci, bir işletme veya organizasyonun boş pozisyonları doldurmak için adayları bulma, değerlendirme ve seçme sürecidir. "Yaklaşım" ise, işe alım sürecinin nasıl yürütüleceğine ilişkin bir stratejidir. Örneğin, işe alım sürecinde sosyal medya, online ilanlar gibi farklı yollar kullanılabilir. Ayrıca, işe alım sürecinde eşit iş fırsatlarının sağlanması, adayların eşit şekilde değerlendirilmesi ve yasal mevzuatların uygulanması gibi konular da "yaklaşım" olarak kabul edilir.

Mülakat, bir işletme veya organizasyon tarafından adayların yeteneklerini, kişiliklerini ve uygunluklarını değerlendirmek için kullanılan bir yöntemdir. Bu tür bir mülakat, genellikle adayların geçmiş deneyimlerini, eğitimlerini ve becerilerini incelemek için kullanılır. Aynı zamanda, adayların işletmenin kültürüne ve değerlerine uyumlu olup olmadıklarını ve işletmenin ihtiyaçlarına cevap verebileceklerini de değerlendirir. İK bölümleri için, şirketlerin stratejik amaç ve hedeflerini gerçekleştirecek yetenekli insanları işe almak anahtar başarı ölçütlerinden biridir. İşe alma sürecinde görev alan gerek işe alım uzmanları gerekse mülakat yapma yetkisine sahip olan yöneticilerin mülakat yapma, soru sorma becerilerini geliştirmeleri ve uygun insanları şirkete yerleştirmeleri kurumlarının gelecek başarılarının garantisi niteliğindedir.

Doğru bir mülakat tekniğiyle hem vakitten kazacağınıza hem de işinizi yukarı taşıyacağınıza emin olabilirsiniz.

Bu eğitim programı işe alım sürecinde insan kaynakları çalışanlarını ve bu alanda çalışmak isteyen adayları uzman seviyesinde yetiştirmeyi amaçlamaktadır.





Eğitim içeriği ve detaylı bilgi için bizlere ulaşabilirsiniz.

info@mormandalin.com
0850 777 0 677(MOR)